| 鴻海の人からすれば「何を当たり前のことを」なんだろうなぁ |
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政府は正規・非正規に関わらず同じ職務の労働者に同じ賃金を支払う「同一労働同一賃金」を法制化する方針を固めた。パートタイム労働者と正社員の差別的待遇を禁じた改正パートタイム労働法（昨年４月施行）の規定を派遣労働者らにも広げる。
＜同一労働同一賃金＞法制化へ 差別的待遇禁止、全非正規に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160212-00000011-mai-soci
…鴻海の人からすれば「何を当たり前のことを」なんだろうなぁ
同一労働同一賃金の話になると、
・非正規を正社員基準に
・正社員を非正規基準に
という、全く両極端の話になるわけだけれども、
もちろん、鴻海基準（というか世界基準）でいえば、
「正社員を非正規基準に」（終身雇用なし、雇用の保護なし）
になるんだろう。
で、その一番の犠牲者（？）になるのは、
40歳以上のサラリーマン、なのだろう。
しかし、もう、
この流れは、止められないのでは？
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2月17日（水）20:50 | トラックバック(0) | コメント(0) | 社会 | 管理
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